1、第一条为大力营造尊重人才、服务人才、留住人才的社会氛围，吸引更多高校毕业生等人才在呼和浩特市就业创业，为其提供全方位服务，根据《呼和浩特市吸引人才政策10条（试行）》（呼党发〔2021〕13号），制定本办法。第二条租房补贴。
2、达拉特旗现在岗服务性岗位人员中符合报考条件的全日制本科毕业生年龄放宽至35周岁（含），硕士研究生年龄放宽至40周岁（含）。年龄计算截止简章发布之日。人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。
3、根据查询内蒙古自治区人力资源和社会保障厅得知，其发布的《关于落实2020年度自治区本级引进优秀人才政策待遇的通知》附件表格中显示，呼和浩特市对硕士人才引进的待遇主要有以下几方面：租房补贴。
4、对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元-10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。
5、呼和浩特人才引进政策具体如下：引进对象：（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。
6、法律分析：围绕全市重点发展的绿色食品加工、新能源、现代生物医药、信息技术、现代物流、文化旅游体育等特色优势产业和战略性新兴产业，大力引进和培育引领产业发展的高层次创新创业人才（团队）项目，推动相关产业迈向高端化、智能化、绿色化。
取得“双一流”高校学士本科生学历学位，必须在所在单位实际工作。申报人首次新引进到烟台就业时，须已取得“双一流”高校学士本科生学历学位申报人申报补贴所对应的期间，必须在所在单位实际工作，定期领取工资薪酬。
年烟台市人才引进政策主要包括空气质量补贴、住房和交通补贴、医疗保险和社会保险等福利。同时为满足不同领域的需求，还实行了分类分档的引才政策。2023年，烟台市人力资源和社会保障局针对人才引进工作制定了一系列政策。
符合条件的优先推荐参评烟台市“双百计划”人才工程，入选后给予最高600万元的创新资助。对企业柔性引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人，每年按照在烟实际取得劳动报酬的30%给予专项补贴，累计不超过15万元。
自2020年6月1日起，首次新引进到我市企业工作的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和全球前200名高校（QS）的学士本科生，在烟缴纳社保满一年后，分别给予每人每年6万元、4万元、2万元生活补贴，补贴3年。
生活补贴：自2020年6月1日起，首次新引进到我市企业工作的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和全球前200名高校（QS）学士本科生，在烟台市缴纳社保满一年后，分别给予每人每年6万元、4万元、2万元生活补贴，补贴3年。
烟台人才引进政策如下：实施领军人才筑峰计划，加大生活、购房补贴力度。（1）生活补贴。对A类、B类、C类、D类人才，每年分别发放12万元、8万元、6万元、4万元生活补贴，发放5年；（2）购房补贴。
对在市域内非公企业就业或自主创业毕业两年内的全日制普通高校硕士研究生，按月给予800元补贴（补贴期限不超过24个月）。保障性租赁住房补贴。对租住保障性租赁住房的且符合人才认定条件的硕士研究生，可享受租金优惠政策，减免50%的租金（补贴期限不超过60个月）。购房补贴。
对在市域内非公企业就业或自主创业毕业两年内的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生，给予租房补贴，博士研究生、硕士研究生、本科生分别按月给予1000元、800元、500元补贴（补贴期限不超过24个月）。第三条保障性租赁住房补贴。
对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元-10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。