1、供应链统一：努力统一与协调供应链作业及最终客户的满意，要求物流角色专一，利益分享，强调物流渠道的贯通。
2、岗位分析； 绩效考核方案设计； 绩效考核方案试运行（需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈，这一点很重要）； 运行一段时间之后，有必要进行一次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见； 待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。
3、根据我国物流企业的机构设置、物流组织定位，及国外物流公司的实践，物流绩效的管理是建立在以物流能力为核心，以供应链成本和最终客户满意度的灵敏性分析为基础，公司于物流部门的绩效考核。具体的衡量体系可以由三部分组成：供应链物流能力考核、公司物流绩效考核以及物流部门绩效考核。
4、供应商管理包含供应商的资质审核与供应商的绩效评价两个部分，对供应商进行绩效评价管理对于提高供应商的供应服务质量具有举足轻重的作用。所以，要建立供应商绩效评价体系，提升供应商的供应服务水平，促进供应商的发展。
5、关于供应链绩效考核，企业应该遵循这三个原则 （1）成对考核，综合平衡。CPPM采购经理证书培训老师强调高质量才是低成本，低库存才能快交付。供应链绩效管理，实质在于平衡质量与成本、交付与库存这两对看似矛盾实则统一的指标。
1、加强供应链管理可以从多个方面着手，包括流程优化、信息技术应用、合作伙伴关系建立等。以下是一些方法可以帮助企业加强供应链管理：流程优化：审视整个供应链流程，识别并消除瓶颈和低效环节，优化采购、生产、库存管理、物流等各个环节的工作流程，提高供应链整体运作效率。
2、常见的供应链管理方法包括精益管理、及时生产、物料需求计划、企业资源管理。（1）精益管理（lean management）源自精益生产，是衍生自丰田生产方式的一种管理哲学。
3、供应商管理的八大方法如下：资源横向集成管理。资源横向集成原理揭示的是新经济形势下的一种新思维。该原理认为，在经济全球化迅速发展的今天，企业仅靠原有的管理模式和自己有限的资源，已经不能满足快速变化的市场对企业所提出的要求。
第一商业需要是提高交易处理过程和数据存储。通过安装处理交易的应用软件，企业能够快速削减数据冗余和错误。例如，订单的产品和质量数据能够被迅速获得并与库存情况以及顾客帐单的信息相对应。
确定关键绩效指标：首先，确定关键的供应商绩效指标，这些指标应该与您的业务目标和战略一致。例如，交货准时率、产品质量、供应商响应时间等都可以是重要的指标。 收集供应链数据：收集与供应商相关的数据，包括供应商的交货记录、质量数据、库存数据、成本数据等。
持续改进： 基于评估结果，制定持续改进计划，不断优化供应链质量管理体系。综合考虑以上指标和方法，可以综合评估供应链质量管理的绩效，识别出问题和机会，制定改进计划，从而不断提升供应链的质量水平。
信息共享：信息共享是实现供应链协同运作的关键。通过信息共享，可以实时掌握供应链中的各项信息，及时发现和解决问题，提高供应链的透明度和响应速度。 预测与计划：通过数据分析和技术手段，对未来市场需求进行预测，制定相应的供应链计划，可以更好地满足市场需求，提高供应链的响应速度和灵活性。
要建立有效的供应链绩效评估体系，可以采取以下步骤：设定明确的绩效指标：首先，确定与供应链关键目标和业务战略相符的绩效指标。这些指标可以包括供应链成本、交付准时率、库存周转率、客户满意度等。确保每个指标都具有可衡量性、可比较性和相关性。
改善供应链管理的方法如下：供应链管理流程设计应当以业务需要为主，不要照搬照抄。
1、供应商管理包含供应商的资质审核与供应商的绩效评价两个部分，对供应商进行绩效评价管理对于提高供应商的供应服务质量具有举足轻重的作用。所以，要建立供应商绩效评价体系，提升供应商的供应服务水平，促进供应商的发展。
2、对于企业而言，评估供应商绩效是确保供应链运作顺利和可持续的重要环节。有效的供应商绩效评估可以帮助企业了解供应商在交货准时性、产品质量、成本管理等方面的表现，并采取适当的措施来提高供应链效率和降低风险。 设定明确的衡量标准 首先，企业需要根据自身的需求和目标，制定清晰、具体的评估标准。
3、建立供应商可量化的评估指标。例如： 价格（平均价格比率、价格变动率） 交货的可靠性（交货准时率、交货延迟率） 商品的质量（质量合格率、批退率） 服务水平（投诉率） 信用度 配合度 确定考核的部门人员和指标的权重。