1、游庆冀：男，1978年12月出生，中国国籍，无境外永久居留权，身份证号码为：3210281978***，本科学历，现任公司董事，任期自2019年11月至2022年11月。
1、东方财富。作为一家领先的互联网金融平台，东方财富涵盖了证券、基金销售等业务。其股票在创业板上市，是创业板金融股的重要一员。 同花顺。作为金融信息服务提供商，同花顺在股市软件领域具有重要地位。其股票也是创业板的一部分。 大智慧。
2、互联网券商概念股为大众创业、万众创新提供多样化服务。
3、赢时胜（300377）：在金融科技领域，公司的主营业务包括金融技术研发、网络安全产品设计、研发及运营。 用友网络（600588）：提供互联网安全技术和金融行业解决方案，助力企业数字化转型。
1、特定风险指个人行为引起的风险。它只与特定的个人或部门相关，不影响整个团体和社会。特定风险一般较易为人们所控制和防范。风险的定义 风险，是指生产目的与劳动成果之间的不确定性，有两层含义：强调了风险表现为收益不确定性；强调风险表现为成本或代价的不确定性。
2、丁伟东认为供应链风险是种潜在的威胁，“它会利用供应链系统的脆弱性，对供应链系统造成破坏，给上下游企业以及整个供应链带来损害和损失”。
3、财务风险的概念 财务风险是指企业在财务管理过程中，由于多种不确定因素影响，导致企业实际财务结果与预期目标产生偏差，从而使企业蒙受损失的可能性。财务风险存在于企业的财务活动各个环节，是不可避免的。
4、社会风险及其种类 （一）社会风险的含义：指对社会生产及人们生活造成损失的风险，包括导致社会冲突、危及社会稳定和社会秩序的可能性。 （二）七大社会风险：生育、疾病、伤残、失业、养老、住所、灾难。 由这七大风险形成了社会保障体系和制度安排。 社会风险的基本特征 （一）不确定性。 （二）客观性。
职业技能培训：这是企业内训中最常见的课程类型，旨在提高员工的业务能力和技术水平。例如，对于销售人员，可能包括销售技巧、客户关系管理等内容；对于技术人员，则可能涉及最新的技术趋势、专业技能提升等。 团队协作与沟通：这类课程强调团队内部的沟通和协作，对于提高团队整体效率和凝聚力至关重要。
企业内训的内容可以分为多个方面。首先是专业技能培训，这是企业内训中最常见的一部分。例如，对于销售人员，可能会进行销售技巧、客户关系管理等方面的培训；对于技术人员，可能会进行新技术、新工具使用的培训。这些培训旨在帮助员工更好地完成本职工作，提高工作效率和质量。其次是企业文化和价值观的培训。
讲感恩 在很多的大型企业，他们的内训第一个课程就是讲述感恩，人只有懂得感恩，才会有责任心，懂得感恩，才会有出息，才懂得什么叫做回报，在企业一样的，懂得感恩企业，企业给了你工作，给了你工资，你就要懂得感恩企业。
企业内训中的团队管理主题主要关注团队协作、团队沟通和团队领导力。在这个主题下，会涉及如何建立高效团队、解决团队冲突、提高团队士气等内容。同时，团队成员之间沟通技巧和领导力的培养也是这一领域的关键点。通过这样的培训，企业可以提高团队的协同合作能力，从而提升整体业绩。
职业道德与企业文化：强调企业价值观、职业道德规范和企业文化建设。 技术与工具培训：包括信息技术应用、数据分析工具、数字营销等方面的培训。 健康与福利：关注员工健康管理、心理健康、工作与生活平衡等。
管理类内训课程 管理类内训课程是针对企业管理人员和中层干部的培训，旨在提高管理者的管理能力，包括领导力、沟通能力、组织能力、协调能力等。这类内训课程通常以案例分析、角色扮演、讨论交流等方式进行，通过实战演练提高管理者的应变能力。