辉瑞：这家公司享有很高的声誉，正在大量招聘人才，但对于新人来说，可能需要一段时间来适应工作环境。 阿斯利康：同样声名显赫，非常受欢迎，但似乎很少提供实习机会，即使有幸被录用，留用机会也相对较少。
辉瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺难适应的。阿斯利康：同样很有威望，也很火，但貌似很少招实习生，招了一两个也很难留下。拜耳：很有手段，很国民化的一个外企，工作说轻松就轻松，说紧张就紧张，待遇很好。罗氏：了解不多，貌似比较不张扬的外企。
我建议你去药厂，医院待遇低，你刚毕业，难道不需要处朋友、结婚、生子？不需要钱？药厂作销售给的多，一般国企2000，外企3000－5000；但外快多，报销的多。作临床试验minitor（监察员）也行，一般3000左右。医院，你就死心吧，5年之内不会轮到你进修，而且出差坐硬坐；而药厂是飞机、五星级宾馆。
虽然说医药代表没有门槛，谁都可以做。但是本科去做，比初中生去做，就要好的多，医生也愿意和你接触。有一点是的，就是医药代表主要靠提成，看个人能力。这个行业这几年不是很好做了，但是很锻炼人，能学到很多东西，平均工资比在药厂的要好。
“目前大学毕业生就业大环境普遍不好，他们的就业也日趋理性和务实”。中国药科大学学生工作处余永久处长说，学校结合市场需求，开设的专业和招生数量与人才需求基本吻合。学生更注重对自己动手能力的培养，能结合自己的专长，选择适合的工作。
1、拜耳集团是一家全球性企业，核心竞争力在于医疗保健、营养品及高科技材料。拜耳集团通过策略性改组，集中于富有潜力、机动性和独立性的三大事业群——医疗保健、作物科学及材料科技，并由三家服务公司提供支援。拜耳集团的各营运公司以其卓越贡献，推动未来市场的发展。
2、葛兰素公司的收入与其他公司相比可能略显不足，但其在行业内的口碑仍然不错。 阿斯利康公司的营销策略相对激进，不同产品组的资源分配也有所不同。 默沙东公司以学术氛围浓厚著称，收入水平也相当不错，福利待遇良好，但推广资源相对较少。
3、“拜耳”不再是“拜耳”。拜耳公司为什么渐渐失去了它一向驰骋自如的市场？简而言之，是因为拜耳公司的品牌延伸策略摧毁了拜耳是真正正宗的阿斯匹林的幻象，教育潜在顾客认清了拜耳只不过是品牌名称（面不是产品类别名称）这桩事实。如果潜在顾客要买阿斯匹林，他再也不能说“拜耳”就成。
4、首先，报告以全球视野，洞察HDI行业进出口的脉动，通过进出口总量和金额的对比，揭示市场国际化进程中的机遇与挑战。接着，我们关注于行业内的竞争格局，如甘肃银光、上海中联、重庆长风等领先企业的较量，以及德国拜耳、宁波万华等外资力量的介入，详尽探讨竞争态势和策略分析。
5、八年后，他选择从零开始，挑战工业品行业，成为亿锋国际的总经理。他甚至在一次活动中，从七层楼一跃而下，只为新品上市做宣传，此举在央视专访中被广泛报道，他所提出的“国家标准”快速启动了市场。
6、战略联盟的三个阶段 每一个联盟的创建并不都是对等的。哈佛商业教授詹姆斯·奥斯汀研究了五个跨区域联盟，发现了合作伙伴发展的三个阶段。这篇文章介绍了对Timberland、星巴克和拜耳与互补合作伙伴制定战略联盟的调查结果。
1、面试官在考虑医药代表候选人时，首先会关注其工作背景和经验。具有销售经验，尤其是医药行业的销售经验，对于获得职位是一个显著的优势。通常，至少两年的医药行业工作经验会被视为一个较为理想的基本门槛。 在外资企业，如拜耳医药公司，实际业绩和工作经验通常比其他因素更为重要。
2、同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
3、拜耳医药公司面试医药代表看重的是你的工作背景和相关工作经验，如果你想进入最好有销售经验做过销售员，最好有2年医药行业的相关工作经验。这个把握就大了。其它都是次要的。外资公司很现实的。拜耳试用期是6个月，这个医药代表的年薪是8W起。
4、如果你有是有工作经验的人，就会问你一些关于你以前工作的情况，包括一些很具体的数据。如果你是没有经验的人，那就会问题一些关于销售这个行业你是如何看待的。对于外企这种模式到底了解有多少。那么不管有没有经验，都会问一些关于公司的情况你是否了解。
西安杨森公司曾经是医药行业的“黄埔军校”，但近年来其产品已经显得有些陈旧。不过，公司的口碑仍然良好，如果在工作中表现出色，年底的额外奖金也十分诱人，多则10万元，少则1-2万元。 葛兰素公司的收入与其他公司相比可能略显不足，但其在行业内的口碑仍然不错。
辉瑞：这家公司享有很高的声誉，正在大量招聘人才，但对于新人来说，可能需要一段时间来适应工作环境。 阿斯利康：同样声名显赫，非常受欢迎，但似乎很少提供实习机会，即使有幸被录用，留用机会也相对较少。
辉瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺难适应的。阿斯利康：同样很有威望，也很火，但貌似很少招实习生，招了一两个也很难留下。拜耳：很有手段，很国民化的一个外企，工作说轻松就轻松，说紧张就紧张，待遇很好。罗氏：了解不多，貌似比较不张扬的外企。
1、拜耳与中国的历史渊源可以追溯到1882年，当时拜耳的染料首次进入中国市场。如今，拜耳在中国包括香港地区的分支机构已扩展至15家，主要贸易实体香港拜耳中国有限公司在北京、上海、广州和成都设立了联络处。自1993年与化工部签署全面合作协议以来，拜耳在中国建立了生产基地，以扩大在华业务。
2、拜耳于1995年在位于上海西北方向的无锡市建立了拜耳无锡皮革化工有限公司。年产约9，000吨皮革化学品。同时，它还拥有拜耳在亚太地区最大的皮革应用及开发实验室。另外，拜耳在同一个工业区内建有德司达无锡染料有限公司，生产纺织染料。
3、德国拜耳公司在中国的业务发展举足轻重，作为其在亚洲的最大单一市场，公司对这一区域的关注和投入持续增长。自20世纪90年代初的初步投资开始，拜耳已将其在大中华地区的投资升级为世界级规模，上海化学工业区的一体化生产基地便是这一战略的体现，反映出大中华区在拜耳全球市场中的重要地位。
4、拜耳医药保健在中国市场的飞速发展起始于20世纪90年代。1995年在北京开始建立现代化药品生产工厂，1997年，药品生产线开始运转。目前拜耳医药保健在中国拥有两家合资公司－拜耳医药保健有限公司和拜耳（四川）动物保健公司，致力于四个业务领域：处方药、消费保健品、医学诊断及动物保健。
5、拜耳集团分别于1913年和1916年在上海建立独立的公司“Firma Friedrich Bayer Co.”和“拜耳药品无限公司”。拜耳集团于1958年在香港成立了拜耳中国有限公司。1986年，拜耳集团在北京和上海分别成立了代表处和联络处。